广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:质量标准C:行为方式D:对培训的满意度答案：B2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：A3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:行为观察法D:强制分布法答案：D5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊聊新闻D:聊自己家里的事情答案：A6.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:②①③D:③②①答案：B7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:开放性C:随意性D:及时性答案：D9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬管理政策C:安全政策D:食宿政策答案：B10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:就业促进法答案：B11.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C13.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:理论技能C:人文技能D:协调技能答案：B14.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:单一原则C:协调原则D:程度原则答案：C15.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:权力义务D:法人答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式答案：A17.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化行为规范C:职业化技能D:职业化纪律答案：A18.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:强制分配法D:成对比较法答案：A21.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:10C:7D:3答案：A23.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应...