广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C3.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的职权C:领导者的特质D:任务结构答案：C5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:成本节约C:公平公正D:适当激励答案：C6.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.5C:0.75D:0.15专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：B9.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬管理政策C:薪酬制度的合理性D:员工对薪酬的期望值答案：C11.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:生产与服务组织设计理论专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A13.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:包含社会优抚安置D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：C14.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:两难式D:排序型答案：C15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司的分配机制问题C:公司用人问题专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改变工作条件问题答案：A16.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③①②C:②③①D:③②①答案：A17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D18.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:测评时间C:成本D:近因误差答案：C19.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:发展专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:服务D:控制答案：B20.短期培训...