安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:特征性效标C:行为性效标D:效果性效标答案：B2.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:公开C:记名D:自愿答案：A3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:所用时间较短D:成本较低答案：A5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理概念C:人力资源管理目标D:人力资源管理活动答案：D6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:红利B:社保保险C:工资D:薪酬答案：D9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A10.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:调动员工积极性C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：B11.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:等同事来找自己C:基本没有什么来往D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:五年计划C:三年计划D:二年计划答案：B13.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:自由性C:社会性D:互济性答案：B14.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:统一性C:技术性D:强制性答案：D15.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:福利与津贴C:奖金和红利D:基本薪酬答案：A17.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:思维方式C:心理素质D:工艺流程答案：D18.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:薪酬管理政策答案：B19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:20日D:10日答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:70％～80％D:40％～50％答案：C21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系，答案：D22.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：A23.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:6～9人C:3～5人专业精品安...