专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:可靠性分析C:统计报表分析D:数理统计分析答案：C2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：C3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动关系管理专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:人力资源费用D:增加成本答案：B5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:多维性C:动态性D:多因性答案：C6.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：C7.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计时工资D:计件工资答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:合理性和可行性C:科学性和民主性D:公正、公开、公平答案：D9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法?C:要素比较法D:岗位排列法答案：B10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:300C:6000D:4500答案：C11.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一级培训体制C:两阶培训体制D:一阶培训体制答案：A12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：D14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:支持活动?C:最终产品的活动D:企业行业活动答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：C16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:满意度调查表答案：C17.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:提高生产效率的途径C:规范员工的手段D:人事决策的基础答案：C18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人本管理C:生产组织管理D:人力资源管理专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B1...
