专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:行为观察法C:问卷调查法D:任务项目法答案：A2.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：B3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：C5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职能C:工作D:职位答案：C6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:完全对等D:高答案：D7.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:10C:15D:30答案：C10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：C11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作过程C:工作效率D:工作方式答案：B13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D14.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：A15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:常设机构专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线职能制D:超事业部制答案：B16.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C17.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:20D:5答案：B18.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现企业战略要求C:体现成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：C19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合答案：C20.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B21.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D22...
