2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:经验性面试答案：A2.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制C:能够引导员工的职业生涯规划D:有利于提高组织环境适应能力答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:50万D:500万答案：B5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:制度公平C:互动公平D:程序公平答案：D7.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:责任分析C:工作分析D:任职条件分析专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C9.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:观测法C:岗位写实D:岗位抽样答案：D10.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:客观内容D:学习成绩答案：C11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:客观性原则C:综合性原则D:灵活性原则答案：A13.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的单位主管D:学员的直接主管答案：C14.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:不变定额C:设计定额D:计划定额答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定量测评C:定性测评D:动态测评答案：C17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：A18.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：C19.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C21.在评估某培...