专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:接受单位答案：A3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:重复性D:技术性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:岗位指南C:培训者指南D:工作任务表答案：A5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:全部C:三分之二D:三分之一答案：A6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:品质导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：A7.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:非结构化面试专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次性面试答案：A8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：D10.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:成熟期C:稳定期D:发展期答案：B11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C12.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：B13.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工构成统计D:平均人数统计答案：B14.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D15.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:类别量化专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模糊量化D:二次量化答案：A16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.03C:0.08D:0.05答案：D17.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益妥协机制C:利益激励机制D:综合平衡机制答案：C18.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：B20.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C21.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B22.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:情境...
