专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:习惯了，没有感觉C:悦耳动听D:聒噪，令人心烦意乱答案：A3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价奠定了重要基础答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万D:500万答案：A6.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:非长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:长期固定性组织结构答案：D7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D10.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：C11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:实际感受程度C:期货满足程度D:客观比较结果答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C13.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:多样化发展战略C:购并战略D:合资战略答案：B14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C16.SWOT分析法中，0表示（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D17.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:企业的战略方案C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：B18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:关系C:成果D:工作答案：C20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:政府C:市场D:居民户答案：A21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:预警线D:基准线答案：A22.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D23.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进...
