广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C2.()属于职业兴趣测试A:RITB:DATC:SDSD:COPS答案：D3.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术型C:企业管理型D:专业技术与管理型答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:5～10年C:3～5年D:1～2年答案：C5.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D6.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:单一的高工资答案：B7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务欠载专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:创造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：B9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D10.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：B11.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:相关分析专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:T检验分析D:聚类分析答案：A12.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：B13.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:薪酬C:工作丰富化D:成就感答案：B14.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:职业规划C:培训D:薪酬答案：D15.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:书本型C:从众型D:直线型答案：D16.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考查相关指令是否正确C:侧面分析工作环境是否良好D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D17.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:岗位的相对价值C:自身具备的能力D:市场薪酬水平答案：A18.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A19.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：B21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D22.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:企业办学C:学院D:矩阵答案：B23.(2018年5月)...