专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.2C:0.3D:0.1答案：B2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权、责结构C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C3.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:促进就业法C:工作时间法D:社会保险法答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:办公室C:车间D:管理层答案：C5.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D6.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A7.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:薪点工资制答案：C9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B10.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:福利与津贴C:浮动薪酬D:基本薪酬专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C13.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:衡量人生成功的标志C:每个人生活离不了的必需品D:金钱如粪土答案：C14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它属于综合评估D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：B15.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:分散D:集中专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:讲究方式策略C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：B17.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:人力资源主管C:销售部门经理D:公关部门经理答案：A18.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源供给平衡和协调答案：B19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:题目的分值小，适宜大量出题C:答案是唯一的、封闭的D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:效度D:准度答案：C21.加强社...
