广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【含答案】VIP专享VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:3C:1D:2答案：C2.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：D3.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“请谅解”专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的角色答案：B5.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:核心福利项目可以随意选择C:选择福利项目有购买价格D:每个员工都有福利限额答案：B7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:临时团队D:平行团队专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A9.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D10.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:M型D:Y型答案：B11.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:MBOC:BSCD:KPI答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:J模式C:G模式D:S模式答案：A13.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：A14.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：D15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:18岁D:14岁专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:年度考评与半年度考评D:月度考评答案：C17.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D18.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：C19.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:客户类C:财务类D:人力资本类专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票期权是权利而非义务C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：A21.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B22.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A23.团队绩效管理的第一步是（）A:...