安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D2.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B3.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:发展战略C:绩效短板D:经营规划答案：B5.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:矩阵制C:多维立体组织D:流程型组织答案：A6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：A7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A8.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁遵循非强制性原则答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D12.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应D:近因误差答案：D14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准离差率C:期望D:方差答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B16.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:AC:BD:C答案：D17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...