安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业选择和准备期C:职业生涯早期D:职业生涯中期答案：C3.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:T检验分析D:回归分析答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:工作诊断调查C:满意度诊断调查D:员工满意度调查答案：B5.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:16PFQD:TAT答案：D6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新C:创新能力D:独创答案：A7.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:压力源存在D:工作的时间延长答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工企业内部流动C:员工轮岗D:员工流出企业答案：B9.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:人格测试C:志向和兴趣调查D:职业能力倾向测验答案：C10.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:3个月C:6个月D:18个月答案：C11.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：A13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:5C:3D:10答案：B14.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：A15.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:7C:5专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：A16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:可达成原则C:相关性原则D:明确性原则答案：B17.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D18.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:职业定位C:员工的价值观D:日前岗位答案：B19.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:GC:WXD:N专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：A21.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:就业和职业歧视公约C:强迫或强制劳动公约D:准予最低就业年龄公约答案：B22.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根...