2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（原创题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:上级评价C:下级评价D:自我评价答案：D2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁主体具有特定性答案：B3.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试问题D:面试评估答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:30个D:40个答案：A5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：A6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:排序选择型D:两难式答案：D9.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:10组C:20组D:2组答案：B11.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:实事求是C:科学选任D:有效选人专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：A13.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：B14.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试按预先设计的程序来进答案：C15.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：A17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D19.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:工作行为C:实际投入专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际产出答案：D20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:25℃D:30℃答案：A21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:浮动工资C:固定工资D:提成工资答案：D22.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动...