专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B2.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题法答案：B3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D5.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动监督关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：B6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:及时性C:节约性D:关键性答案：B9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C10.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:互助合作目标D:合理分工协作答案：C11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:计量经济模型答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:效率优先C:安全第一D:以人为本答案：B15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:制度公平D:程序公平专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:智力成果D:法人答案：C17.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:横向整合战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：B18.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A19.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:技术研发人员C:销售部门经理专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源主管答案：B20.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误...
