2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程结束时C:考评结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A3.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:工作抽样D:员工访谈答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:中间环节C:结束环节D:起步环节答案：A5.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:操作简单，能够激励员工提高技能C:实施成本低廉D:反馈功能好答案：C6.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者提高完成本职工作的质量C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:培训费增加，增强企业知名度答案：D8.安全卫生认证制度不包括（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重大事故隐患认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型D:定员定额分析法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A13.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:调查工作的行动计划答案：A14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D15.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:计划式D:循序渐进式答案：B17.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:户籍制度C:政府有关劳动保护的规定D:政府有关安全生产的规定答案：A18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B19.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:理论技能C:专业技能D:协调技能专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管...