专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:事业部D:工厂答案：A2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:WX模式D:N模式答案：B3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:个人胜任特征D:政治胜任特征答案：A5.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了增长本领来到一起的答案：C6.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:绩效申诉C:制定绩效改进计划D:核算考核结果答案：C7.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:集体谈判工资C:边际生产力工资D:人力资本答案：B9.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:关联企业D:参股公司答案：D10.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:UC:MD:H答案：C11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:制度层D:资源层答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：A13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：D14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:组织机构C:集团战略D:管控模式答案：A15.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:员工服务福利C:保险福利D:非工作日福利答案：C16.智力激励法的基本原则不包括()原则。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:限时限人B:以质求量C:延迟批评D:自由畅想答案：B17.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:职业立法C:社会舆论D:行为规范答案：D18.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：A19.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：A20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单一高工资B:较高工资加部门平均奖C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加工龄奖励答案：C21.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资答案：A22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C23.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:警告D:暂时停职答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉...
