专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：B3.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于直接培训成本C:属于企业固定成本D:不属于培训成本答案：A4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信息安全性隐患B:保持评价过程适时性C:不能集中评价D:节省评价成本答案：A5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C6.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:重要一环C:第一环D:必要一环答案：C7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:三层次D:四层次答案：D9.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A10.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性答案：C11.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：A12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展中国家B:发达国家C:混合经济国家D:市场经济国家答案：D13.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：C15.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:不予理睬C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:告诉朋友自己已有安排答案：B16.工作岗位设计的基本原则不包括()。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确任务目标B:责权利相对应C:互助合作目标D:合理分工协作答案：C17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:公忠为国的社会责任感D:以礼待人的和谐精神答案：C21.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:评估手...
