专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D3.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:财务类C:客户类D:内部流程类答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:管理者C:顾客D:自己答案：C5.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:技术战略C:职能战略D:总体战略答案：A6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:无形资产C:规模经济D:垄断专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:团体学习D:全员学习答案：C9.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:财务管控型C:资本运营型D:运作型答案：D10.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:员工个体C:企业D:人力资源部答案：B11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:社会属性专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个体属性D:中介属性答案：D12.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:决策系统C:沟通系统D:职能化系统答案：D13.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:不值得留恋了C:没感觉了D:有前景，干得很起劲答案：D14.职业锚是指（）。A:日前岗位B:职业定位C:员工的个人兴趣D:员工的价值观答案：B15.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:设立共同投资公司（合资企业）C:集团公司不参加生产经营活动专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合的产业体系答案：A16.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:招聘与配置D:绩效与薪酬答案：B17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D18.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:02B:02:02:01C:02:01:01D:01:01:01答案：C19.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:成就感专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训答案：B20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:效价C:成就D:期望答案：C21.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C22.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:500人D:200人答案：D23.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈专业精品广东省梅州市企...
