2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:综合式D:表格式答案：D2.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资水平协商C:工资协商D:工资集体协商答案：D3.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:人员配置D:招募专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:次量化C:二次量化D:模糊量答案：C5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B6.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：C7.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:国家意志D:雇主意志专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动关系C:劳动法律关系D:合同制度答案：D9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B10.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:定义式C:数量式专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级式答案：C12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D13.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益协调型D:利益约束型答案：C14.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:提高组织活力C:建立需求驱动D:服务培训对象答案：D15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多因性D:动态性答案：D16.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性答案：D17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：C19.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:比例量化专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等距量化D:当量量化答案：A20.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动者D:劳动对象答案：C21.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:劳动定额C:计件单价D:工作物等级答案：A22.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点，会通知同事朋友C:准时到达D:晚点答案：A23.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:工作风险一般由双方当事人承担专业精品浙江省舟...