专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:荣誉称号C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:累积性C:时效性D:收益性答案：A6.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(3)(4)答案：A7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:员工满意度调查C:正式通报D:例会制度专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同事实C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：A9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业的行业特征C:企业文化D:企业的发展战略答案：B11.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结束阶段答案：A12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的内容C:培训的目标D:培训费用的预算答案：A13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C14.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A15.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:性格测验专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业知识测验D:外语考试答案：B16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：B17.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：D18.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：B19.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差专业精品...
