专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案下载第I部分单选题（50题）1.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：C2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C3.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比较参照法C:标杆法D:要素评价法答案：D4.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:采用主银行制度C:设立共同投资公司D:成员企业相互持股答案：A5.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:竞业限制C:工作内容D:劳动报酬答案：B6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:雇主的受益点C:双方的谈判力量大小D:社会舆论倾向答案：C7.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平均数C:信度D:效度答案：A8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：C9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工竞争能力C:员工综合实力D:实际绩效答案：B10.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:期望理论C:认知转换理论D:需求理论答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评程序与方法D:考评结果答案：D12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合法C:合理D:公平答案：C13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:外部成长战略答案：A14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:货币工资水平C:最低工资标准D:劳动安全卫生标准答案：B16.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：B17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:改善团队内部的不良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:结果分析C:方法分析D:功能分析答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
