广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：C2.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D3.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：B5.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A6.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁违反法定程序答案：B7.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:帅气靓丽的年轻人C:人品端正的人D:经验丰富的老同志答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:组织层面C:团体层面D:个人层面答案：C9.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:强大的培训师资队伍C:雄厚的培训经费保障D:完整的培训管理机构答案：D10.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:参股公司C:集团公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B13.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D15.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:7C:10D:5答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO26000C:ISO800D:ISO9000答案：B17.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:15日C:10日D:20日答案：C18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C19.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:累积性B:个体差异性C:无限创造性D:收益递增性答案：A21.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：D22.(2016年11月)经营者持...