2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试可打印VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试可打印第I部分单选题（50题）1.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同变更C:劳动合同订立D:劳动合同续订答案：D2.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:编写的培训教程C:培训对象反映情况D:培训组织准备工作答案：B3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:基层集体合同C:部门集体合同D:地区集体合同答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:预算表B:年金表C:利息表D:利润表答案：D5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:应提前30天C:不必D:视情况答案：A6.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D7.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:建立在岗位评价的基础上C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:由岗位工资和技能工资组成答案：C10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:邮寄调查法D:会议调查询问法答案：B11.人性的内容不包括（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理属性B:生物属性C:社会属性D:自然属性答案：C12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:改善产品策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：B13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自下而上C:自上而下D:与员工协商答案：B14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:报酬C:福利D:收入答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数拆分C:分数比对D:分数归类答案：A16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性答案：D17.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.06B:0.05C:0.02D:0.04答案：C18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:绩效面谈专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定绩效标准D:改进...