广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:孔茨C:厄威克D:赫兹伯格答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:社会招聘答案：B5.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：A6.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:电话调查法D:观察法答案：A7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：B9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:事前C:初始D:终结答案：B10.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:觉得上司是在难为自己D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：A11.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈法答案：B12.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D13.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:梅奥C:舒尔茨D:泰罗答案：B14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:总是能够找到有意思的话题D:扯来扯去总离不开工作答案：B15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训部门D:后勤部门答案：C16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:7C:10D:3答案：A17.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:内容C:期限D:对象答案：B18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:组织差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：A19.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D20.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工...