广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:心理技术D:投射技术答案：D2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A3.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评指标D:考评程序答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法C:目标管理法D:评价中心法答案：B5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:效率优先D:适当激励答案：A6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B7.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+收入C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B8.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C10.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:单层次C:双层次D:三层次答案：A11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D12.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:主体具有特定性答案：B13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:专家演讲学习班C:职务轮换D:替补训练答案：C14.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:非强制性C:自治性D:群众性答案：A15.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C16.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：C17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:160元C:128元D:140元答案：D18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的...