安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:劳动争议处理C:平等协商D:集体协商制度答案：C2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：B3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.25专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D5.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:劳动力市场关系C:使用劳动力的企业D:劳动者的劳动力答案：D6.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A7.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训评估分析D:制定培训规划答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:部门主管C:咨询小组D:高层管理者答案：A9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:苛严误差C:集中趋势D:宽厚误差答案：D10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D11.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业文化C:企业面临的现实环境D:管理风格答案：B13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C14.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计算机模型法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:安全技术卫生领导责任D:直接责任答案：A17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：B18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B19.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:实施成本低廉C:开发成本小D:操作简单专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：C21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45297C:45303D:45301答案：C22.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上...