专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B2.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性B:招聘对象的广泛性C:招聘信息发布的针对性D:招聘对象的层次性答案：D3.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:20.83C:22D:21专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:决策支持层C:业务处理层D:核心数据层答案：D5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:企业储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：A6.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:统计考评数据C:制定考评表格D:收集考评数据答案：C7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:销售渠道C:售后服务D:生产加工答案：A8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:基本福利C:补充保险D:个人福利答案：B9.关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：B10.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:劳务关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳动关系答案：D11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:依员工工作成果进行专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施??答案：C12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:满意度C:需求度D:积极性答案：A13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：C14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：C15.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:程序限制专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:条件限制D:时间限制答案：B16.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:20～30C:3～5D:15～30答案：D17.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:约束范围最广B:企业组织中层次最低C:以经验为基础D:最具基础性答案：C18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：A19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:原则C:内容D:事实答...
