甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:调查实施情况分析答案：A2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：A3.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)答案：D5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D6.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:②①③C:①③②D:③②①答案：A7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以变更合同的主体答案：D8.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:从本企业人力资源部培训师挑选C:聘请专职的培训师D:大中专院校聘请教师答案：B9.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:标准D:误差答案：C11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:计件薪酬制专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动薪酬制D:提成薪酬制答案：D12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D14.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D15.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适合现代大型企业组织的需要答案：C16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：A18.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C19.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:组织战略C:发展战略专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营规划答案：C20.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：A21.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值...