甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度答案：A2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:问卷调查法C:现场记录法D:数据积累法答案：D3.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:权重调整C:计分D:权重专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:加权应聘申请表C:要素比较法D:背景调查答案：B5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：C6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:福利待遇C:个人福利D:补充保险答案：A7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C8.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.03C:0.01D:0.05答案：A9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业C:公忠为国D:诚实守信答案：D10.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾就职过的公司答案：A11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:16800B:8400C:1680D:4200答案：B12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:案例分析法C:讲授法D:专题讲座法答案：D13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:2C:1D:3答案：D14.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司答案：C15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：D16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理D:员工档案管理答案：A17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；强制性D:最低；非强制性答案：C18.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:企业战略C:岗位说明书D:工作规范答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：A20.(2015年5月)根据我国...