2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编第I部分单选题（50题）1.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:工伤保险制度答案：D2.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：A3.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性C:替换性D:外在性答案：D5.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A6.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②④①C:④③②①D:③②①④专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:劳动标准制度D:促进就业法律制度答案：C9.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：C10.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:服务市场C:技术市场D:金融市场答案：B11.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:学习中心C:管理中心D:控制中心专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?圣吉C:迈克尔?波特D:彼得?德鲁克答案：C13.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D14.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指标答案：A15.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:相似偏差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:负相关D:正相关答案：C17.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：B19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D21.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔...