广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:战略管理型答案：B2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:被式者热身答案：D3.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:基础性胜任特征C:通用性胜任特征D:元胜任特征答案：B5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:20小时C:10小时D:18小时答案：A6.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D7.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:对比联想专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:因果联想D:接近联想答案：C8.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:技术角度C:业务角度D:财务角度答案：C9.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:定编定岗定员标准化程度C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:内外系统的配套性和协同性答案：B10.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：B13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D14.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以业务为主要的联结纽带D:以母子公司为主体答案：C15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人工成本C:人力资本D:物质资本答案：C16.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:稳定性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D17.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:工会组织的作用答案：D18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成长期C:始创期D:成熟期答案：D19.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高...