2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：A2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D3.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:30C:50D:80答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:案例分析D:结构化面试法答案：D5.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:规章制度D:企业礼俗答案：A6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：A7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬制度管理D:薪酬结构管理答案：A9.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：A10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：C11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:技能水平D:解决问题能力答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:座谈法C:动态评估法D:问卷调查评估法答案：D13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D14.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：C15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:首因效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C17.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:人力资源开发体系C:培训需求分析D:企业薪酬管理体系答案：C18.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D19.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:保证培训效果测定的科学性D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相结合”C:“对人不对岗”D:“人岗相分离”答案：A21.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最方便答案：D23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大区域战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...