广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D2.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样答案：B3.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表答案：A5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D6.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：A7.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:当量量化C:比例量化D:等距量化答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总需求C:总供给D:总供给价格答案：C10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A11.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:道德测试答案：C13.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:男性成年人C:老年人D:女性成年人答案：B14.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:工作差异D:结构差异答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下C:自下而上D:自上而下，自下而上同时进行答案：B17.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：B18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：B19.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:上级评估D:生产记录答案：A21.(2...