专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:采用的指标要具体、合理、明确D:要规定完成目标的先后顺序答案：B2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:低于C:等于D:优于答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A5.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:绩效计划阶段答案：D6.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:单位产品的成本D:破损率答案：A9.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：A10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:企业D:流程成员答案：A11.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作分析法D:面谈法答案：D13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:它是一种特殊的结构化面试D:其实质是识别关键性的工作要求答案：B14.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:劳动合同C:经济关系D:法律规范答案：B15.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:三层次C:单层次D:双层次答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:指出员工的不足C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C17.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1个月C:3个月D:1年答案：D18.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所答案：C19.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45301D:45305答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:中间D:开始答案：C21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D22.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业规模D:企业环境答案：A23.英国思想家威廉?葛德文说：“个人...
