甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:评价实施C:改进计划D:确定绩效标准答案：C2.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:岗位C:员工行为D:面谈答案：D3.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产品的质量C:产量指标D:纪律意识专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人天生懒惰C:人以自我为中心D:人缺乏理性答案：A5.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动管理C:劳动合同D:劳动规则答案：A6.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满次日答案：A7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:工资台账C:台账专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资条答案：B8.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:具体考评程序设计D:绩效管理法规答案：A10.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:导向功能B:竞争功能C:诊断功能D:控制功能答案：D11.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:征求主管领导的意见C:写出简介基本内容的大纲D:征求公司主管的意见专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：C13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评时间C:考评主体D:考评方向答案：C14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施??C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：A15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:综合分析法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:常模分析法D:能级分析法答案：B16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:不可以协商?D:李某必须遵守答案：B17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:地方性劳动法规C:判例法D:劳动规章答案：A18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自双方当事人签字之日起B:自签订之日起C:自公证之日起D:从依法订立之日起答案：D19.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈小专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不确定C:愈大D:不变答案：C20.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:直接薪酬C:经济性福利D:津贴和补贴答案：A21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:劳动合同正常履行期间C:在试用期内D:用人...