安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:企业与企业C:国家与员工D:员工与员工答案：A2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:信息发布迅速C:成本比较低D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D3.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:没有直接关系C:很大D:有间接关系答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C5.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：C6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:物价指数C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位轮换C:竞聘上岗D:计件工资答案：C8.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:原则一致性C:可靠性D:可操作性答案：D9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:先努力做，实在不行再想办法C:能耐着性子做下去D:说明理由，委婉拒绝?答案：A10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:联合国驻华代表机构D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D11.员工激励的特点不包括（）。A:员工做出相应反应需要一定时间专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励一定会产生直接反应答案：D12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：A13.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:战略规划C:人力资源规划D:费用规划答案：C14.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解工作范围B:使员工了解公司状况C:部门间的协调和配合D:使员工了解例行工作答案：B15.职业分类的基本原则是（）专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作性质的同一性B:劳动密集水平程度C:地区经济发展水平D:行业性质的一致性答案：A16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D17.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:文化因素C:个人因素D:经济运行情况答案：D18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?D:担心超市会发生踩踏事故答案：...