专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A2.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：B3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.5C:0.95D:0.75答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:成果D:人物答案：C6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:题目的分值小，适宜大量出题C:答案是唯一的、封闭的D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的本性C:人的自然属性D:人的特征答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：A10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C11.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬数据分析D:薪酬水平调查建议答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：C13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：B14.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质D:提高组织的知名度答案：B15.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:说说学习、工作的感受答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:谋求员工与企业共同发展C:肯定员工对企业的贡献D:减少企业人工成本答案：D17.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:比较评估法答案：B18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:劳动者单方的行为规范C:以用人单位为制定的主体D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职组C:职门D:职系答案：B21.对劳动者而言，物质...
