专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:团队建设C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D2.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:结束环节D:起步环节答案：B3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：A5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C6.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：D7.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动者D:劳动对象答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:社会性行为与社会性需要C:道德性行为与道德性需要D:生理性行为与生理性需要答案：A9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:情境测验C:心理测验D:面试法答案：C10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:注重运用先进科技手段C:始终言语谨慎D:深藏不露答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:座谈法D:动态评估法答案：B13.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：C14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位规范C:劳动制度D:岗位评价答案：B15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：A17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:结论可信度高D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：C18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的...
