专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（研优卷）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～9C:6～10D:4～6答案：B2.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资÷价格D:货币工资*价格指数答案：A3.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:工作绩效要素答案：C5.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D6.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：C7.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+投资答案：A9.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:案例评点法C:阅读训练法D:敏感性训练答案：B11.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬管理专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：A13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D14.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:民为邦本,本固宁C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:不义且富贵,于我如浮云答案：C15.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:企业基本制度C:行为规范专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理制度答案：B16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：C17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:类别量化C:模糊量化D:等距量化答案：A19.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:面谈观察C:电话调查D:笔试法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:应聘比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D21.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安...
