2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:职组D:岗级答案：C2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：B3.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评后台系统专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:无法为考评者提供客观事实依据C:记录和观察费时费力D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：C5.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:效度C:标度D:信度答案：D6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额C:不变定额D:设计定额答案：B7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的调整规则专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:工艺流程C:心理素质D:价值观答案：B10.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C11.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:劳动生产率提高C:市场经济的动态性D:总需求不足专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:增强企业产品的竞争力答案：C13.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点制D:提成制答案：C14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D15.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权、责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：A17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:员工个人素质D:企业收益答案：B18.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:人员培训计划C:职业生涯规划D:薪酬福利计划答案：A19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为分析法D:层次分析法答案：A20.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:比法律的适用范围广C:产生的时间晚D:内容上显得十分笼统答案：B21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:户籍制度C:质量管理D:劳动保护的规定答案：C22.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:考核阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C23.国家公务员的选拔标准属于()。A...