安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:3D:8答案：A2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:15-20倍C:3-10倍D:5-15倍答案：D3.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:始付期D:成熟期答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:激励对象不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：B5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:激励性C:安全性D:能力性答案：C6.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:不断完善薪酬激励方案答案：C7.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B9.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:滞后型D:领先型答案：C10.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C11.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:补充医疗保险项目C:员工补充保险福利专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法定保险福利答案：C12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C13.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B14.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:作为培训的指导者C:关心培训的进展和结果D:允许员工参加培训答案：B15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业选择与准备阶段答案：C16.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B17.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:效价C:公平D:期望答案：C18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：A19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验管理答案：A20.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:资本经营型D:财务管控型答案：B21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:得利弃义C:唯利而行D:先义后利答案：D22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:员工个人终身学习C:全员学习D:团体学习答案：A23.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标专业精品安徽省芜湖市企业人...