2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：C2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:可带来许多全新的理念C:内部可选择的范围较大D:易于在学员中树立威望答案：A3.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:市场占有率缩小C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：B5.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:绩效管理D:培训开发答案：B6.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：B7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效率最大化C:效用最大化专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润最大化答案：C8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:培训制度D:工作说明书答案：D10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:浮动幅度D:薪酬级差答案：A11.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:②①③④专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：C12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①②③④D:①④②③答案：A14.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:计划C:处理D:检查答案：D15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈技术答案：A16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.6C:0.5D:0.7答案：A17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期三D:星期五答案：C18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A19.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:渐进式专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改良式D:计划式答案：B20.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评信息较为全面C:成本低、耗时短D:考评结果较为客观答案：C21.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:32人D:126人答案：C22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B23.劳动法律体系的()包括工作时间和休息...