专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:抽样调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：B2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:12天C:8天D:6天答案：D3.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：B5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训教师答案：B6.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C7.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:视情况而定C:友情为重，放开喝D:少喝一点，以便开车回去答案：C9.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C10.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:市场环境D:企业实力答案：D11.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:团队学习C:成员满意度D:绩效专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬政策分析C:调查实施情况分析D:薪酬水平调整建议答案：A13.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供大于求D:人力资源供不应求答案：C14.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：A15.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:综合分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:争议内容的特点性答案：A17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B18.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:垄断者市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:团体争议答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：B21.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B22.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:...
