广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【最新】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C2.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:高校及培训机构C:企业技术主管部门D:企业内部培训中心答案：D3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体资格不同B:主体性质及其关系不同C:适用的法律不同D:两者产生的原因不同答案：B5.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A6.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D7.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B8.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A9.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：B10.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:满足员工自身要求答案：B11.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:绝不会指出他的缺点D:避免和他接触答案：B12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团队建设C:团队发展D:团队学习答案：D13.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C14.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:金领C:蓝领D:白领答案：C15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:例会制度是以书面的形式沟通C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B16.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇佣关系C:合同关系D:劳动关系答案：D17.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D19.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：B20.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：C21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指...