广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:薪酬的市场调查C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类答案：A2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：A3.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B5.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:非长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:程序公平C:制度公平D:分配公平答案：B7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工时利用率D:工作班制答案：B8.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作态度C:质量标准D:对培训的满意度答案：C9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问答案：C10.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:量本利分析法C:微分法D:线性规划法答案：A11.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:内容D:期限答案：C12.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提成工资B:能力工资C:岗位工资D:组合工资答案：B13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:75甚至90分位C:15到30分位D:45分位答案：B14.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：A15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:50小时D:40小时专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B18.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:规划C:薪酬管理D:招聘答案：A19.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C21.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准无区分功能答案：A22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:50万D:500万答案...