专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:7D:15答案：C2.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:上司C:同学或老乡D:自己在公司里结识的几个朋友答案：B3.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B4.岗位横向分类的原则，不包括（）。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B5.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D6.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员招募成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：B7.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:绩效薪酬C:基本薪酬D:福利答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:诉讼D:调解答案：D9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D10.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法C:作业测时D:岗位抽样答案：D11.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:社会保险D:股票期权答案：B12.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:极大增强开发者的积极性B:极大增强开发者的主动性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:2个月D:6个月答案：B14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:鼓励型辅导C:指示型辅导D:方向型辅导答案：A15.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:信息质量答案：C16.员工培训技能成果的测量方法不包括()专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工访谈B:专家评定C:工作抽样D:现场观察答案：A17.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:真实原则C:及时原则D:准确原则答案：C18.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③答案：C19.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:结构化面试答案：D20.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性答案：C21.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:经验预测法C:人员比率法D:描述法答案：C22.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：B23.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C24.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30B:5C:10D:40答案：C25.专题讲座法的优点...
