专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：B2.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试指南D:面试评估答案：C3.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:脱产培训成本C:人员招募成本D:人员定向成本答案：C4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：A5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:绩效C:技能D:行为答案：B7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:物理测量D:情商测验答案：A9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:竞争性原则C:公平性原则D:经济型原则答案：B10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：C11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:不定时工作时间D:综合计算工作时间答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:气质C:技能D:态度答案：C13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D14.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:外部公平性D:成本经济性答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:15C:5D:20答案：A17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：A19.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资分配制度，工资标准和形式答案：C20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A...
