广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:细致、耐心、少言C:主动、务实、持久D:遵约、守纪、爱岗答案：C2.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:参与模式答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D5.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:产业市场C:垄断者市场D:政府市场答案：C9.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1年C:3个月D:1个月答案：B11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:30天C:10天D:7天专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：B13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总供给C:总需求价格D:总需求答案：B14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：B15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非正式评估答案：A16.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D20.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的...