安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:事实C:内容D:原则答案：C2.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:60日C:6日D:30日答案：A3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:工作态度B:组织资源C:组织环境D:组织目标答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：A5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:费德勒C:明茨伯格D:布兰查德答案：B6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:15年C:5年D:10年答案：D7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：A9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:汇总报告阶段C:正式调研阶段D:结果处理阶段答案：C10.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：C11.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:30个月专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:18个月D:24个月答案：D12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.06C:0.05D:0.04答案：A13.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:各种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D15.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:所有筛选方法使用之后专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:背景调查后C:初次筛选后D:面试后答案：A16.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它具有国家强制性C:它是双务关系D:它是劳动服务法律关系答案：D17.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:20小时C:36小时D:30小时答案：C19.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业高层C:招聘者D:用人部门答案...